Oppepper, een human resources management game. Het Oppepper spel gaat over het Persoonlijk Employability Plan (PEP). We denken na over uw eigen functioneren, we verzamelen feedback uit de omgeving en formuleren verbeterpunten. Dit gebeurt op basis van competenties en vaardigheden. Het eindresultaat is inzicht in de ontwikkelpunten van de betreffende persoon.

 

Dit spel wordt gebruikt bij de begeleiding van mensen in hun loopbaan. Zij worden begeleid naar een (nieuwe) functie in uw bedrijf of op de arbeidsmarkt. De mens en de eigen effectiviteit (“Wie ben ik en wat wil ik”) staan daarbij centraal.

 

In dit spel worden zgn. competentiekaarten gebruikt. Men verdeelt deze kaarten over categorieën, al naar gelang de ontwikkelbehoefte. De deelnemers zijn mensen uit uw werk-, studie- en/of privé omgeving. Alle personen zullen eenmaal PEPper zijn en de andere keren ondersteunen zij de PEPper. De deelnemers hebben de rol van feedbackgever. De leidinggevende heeft, naast de rol van feedbackgever, een belangrijke rol als begeleider in het maken en opvolgen van het PEP. Er kunnen maximaal 6 personen deelnemen, naast de leidinggevende.