Dit spel is gericht op een denkbeeldig kantoor en het gedrag van mensen in dit kantoor. Iedere organisatie kent haar eigen werkomgeving met haar eigen mensen met hun eigen specifieke behoeften. Managers en medewerkers kunnen met behulp van het Werkplekspel een juiste inrichting en bewustwording van gedrag op elkaar nagaan en vaststellen.
Spelers ‘lopen’ tijdens het spel door een denkbeeldig kantoor. Op ieder vakje trekken ze een kaart met een situatie (stelling) in de nieuwe kantooromgeving. Deze kaarten gaan over 3 typen plekken: werkplekken, overlegplekken en faciliteiten; en passen binnen 3 thema’s: ‘kennis en weten’, ‘waarden en normen’ en ‘houding en gedrag’.
Een andere plaats, inrichting of gebruik van uw werkomgeving vraagt om een gedragsverandering van uw medewerkers. Na het spelen van dit spel worden de opbrengsten van een nieuwe kantoorinrichting en samenspel met de mensen wezenlijk verbeterd.
Dit spel is ontwikkeld om de onderlinge verbondenheid en omgang in een nieuwe (of bestaande) werkomgeving te verbeteren.
Deze game werd al eens gespeeld door:
• Semi-overheden
• Bedrijven met meer dan 100 werknemers op kantoor
• Onderwijs, facility management opleidingen en HRM opleidingen
Dit zeiden onze klanten:
"Een onambtelijke manier voor het bespreekbaar maken van die ‘angstaanjagende’ flexibele huisvesting" (panellid LNV)
"We gaan het gewoon zo doen; zelf en bij onze klanten" (panellid RGD)