Speel met talent, een human resources management game. Dit spel gaat over het onderzoeken en ontwikkelen van je talenten. De deelnemers worden in staat gesteld stil te staan bij hun talenten en hoe ze deze inzetten. Zijn ze daar tevreden over of is het tijd voor ontwikkeling? Zijn de deelnemers tevreden over hun werkomgeving of zouden ze daar iets aan willen veranderen? Door een zorgvuldig geformuleerde startvraag focust de deelnemer op wat hij/zij wil onderzoeken en veranderen.
Bewustwording is de eerste stap, die wordt gezet in de analysefase van het spel. Daarna gaan we over tot actie. De deelnemers maken een actieplan, waarmee ze gericht werken aan het realiseren van hun actieplan. Dit spel wordt ingezet bij optimalisering van het werk dat mensen doen. Het formuleert antwoord op de vragen “wat wil ik en wat kan ik?” Deelnemers worden bewust van de actie die zij nodig hebben om hun werk leuker en zinvoller te maken.
In dit spel wordt gebruik gemaakt van een spelbord (tegels), pionnen, een zandloper en diverse soorten vraagkaarten. De antwoorden op de vragen worden kernachtig genoteerd op een scoreformulier. Hierop worden tevens de actiepunten verzameld. De deelnemers zijn mensen die graag kritisch zijn op eigen talenten en de resultaten die ze hiermee bereiken. Ze hoeven elkaar niet te kennen. De spelleider ondersteunt bij verdieping, kernachtige antwoorden en gerichte actieplannen. Er kunnen maximaal 4 personen tegelijk spelen.
Dit zeiden onze klanten:
"De Roy, het spel biedt houvast en er komt alles aan bod wat er in een coachingstraject hoort te zitten "
"Een schat aan originele en doordachte loopbaanvragen"